解聘员工工资应该当场结清吗？

在法律层面，关于解聘员工工资是否应该当场结清，需要分情况来看。

首先，我们来说说一般情况下的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，从法律要求来讲，当用人单位解聘员工，也就是双方解除劳动关系的时候，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。这里可以理解为，工资最好当场结清，这样能保证劳动者的权益及时得到保障，避免后续出现工资支付的纠纷。

不过，在实际操作中，有些地方可能会有不同的具体规定和处理方式。有些地区考虑到企业的工资发放流程等实际情况，可能允许用人单位按照其正常的工资发放周期来支付。但即便如此，也不能无限期拖延。如果用人单位违反规定，没有按时支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来维护自己的权益。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，如果用人单位没有当场结清工资，劳动者可以先和用人单位友好协商，了解工资支付的时间和安排。如果协商不成，觉得自己的权益受到了侵害，那么可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来解决。