法律规定员工辞职时工资如何支付？

当员工提出辞职时，工资的支付问题涉及到诸多方面，我们先从相关法律规定说起。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工辞职，劳动合同解除或终止时，公司要一次性给员工结清工资，不能拖欠。

对于工资的计算方式，通常是按照员工实际出勤的天数来计算。比如，一个月工作日是22天，员工月工资是5000元，那么日工资就是5000÷22 ≈ 227.27元。如果员工这个月工作了15天，那么应得工资就是227.27×15 = 3409.05元。

除了基本工资，员工的奖金、补贴等福利待遇也应按照劳动合同的约定和公司的相关规定来支付。如果劳动合同里明确规定了季度奖、年终奖等，并且员工符合领取条件，即使员工辞职，公司也应该按照规定支付。比如，合同约定完成一定业绩有季度奖，员工在本季度完成了业绩后辞职，公司就不能以员工辞职为由不发季度奖。

另外，如果员工是因为用人单位存在违法行为而辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》的规定，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位在员工辞职时没有按照法律规定支付工资，员工可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁机构会依据相关法律法规对争议进行裁决。