question-icon 法律规定员工辞职时工资如何支付?

我打算辞职了,但不清楚公司该怎么给我结算工资。是按照正常出勤算,还是有其他算法呢?奖金、补贴这些又怎么算?我想知道法律在这方面是怎么规定的,好维护自己的权益。
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  • #辞职工资
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当员工提出辞职时,工资的支付问题涉及到诸多方面,我们先从相关法律规定说起。《工资支付暂行规定》第九条明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,当员工辞职,劳动合同解除或终止时,公司要一次性给员工结清工资,不能拖欠。 对于工资的计算方式,通常是按照员工实际出勤的天数来计算。比如,一个月工作日是22天,员工月工资是5000元,那么日工资就是5000÷22 ≈ 227.27元。如果员工这个月工作了15天,那么应得工资就是227.27×15 = 3409.05元。 除了基本工资,员工的奖金、补贴等福利待遇也应按照劳动合同的约定和公司的相关规定来支付。如果劳动合同里明确规定了季度奖、年终奖等,并且员工符合领取条件,即使员工辞职,公司也应该按照规定支付。比如,合同约定完成一定业绩有季度奖,员工在本季度完成了业绩后辞职,公司就不能以员工辞职为由不发季度奖。 另外,如果员工是因为用人单位存在违法行为而辞职,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,根据《劳动合同法》的规定,员工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位在员工辞职时没有按照法律规定支付工资,员工可以先和用人单位协商解决。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理,劳动仲裁机构会依据相关法律法规对争议进行裁决。

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