拖欠工资的老板会受到怎样的法律制裁？
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当老板拖欠工资时，可能会面临多种法律制裁。首先，从民事责任角度来看，这是老板对员工劳动报酬的一种违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。如果老板逾期仍不支付，员工还能获得额外的赔偿金。这其实就好比两个人约定好了交易，一方完成了自己的义务，另一方却不按约定给钱，不仅要把钱补上，还可能要多给一些作为惩罚。其次，从行政责任方面，劳动行政部门有权对拖欠工资的企业进行行政处罚。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。这意味着劳动行政部门可以对老板进行罚款等处罚，以督促其及时支付工资。最后，如果老板拖欠工资的情况严重，还可能涉及刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果老板故意通过转移财产等方式逃避支付工资，而且金额较大，在政府部门责令支付后还是不给，就可能会被判刑。总之，拖欠工资是严重的违法行为，老板会根据情节轻重受到相应的法律制裁。员工遇到这种情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。
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