支付经济补偿金的法定情形有哪些？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍支付经济补偿金的法定情形。

首先，劳动者被迫解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位需支付经济补偿。

其次，协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出动议的。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再者，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

最后，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，按照第四十六条规定，在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，经济补偿金是保障劳动者合法权益的一项重要制度。劳动者在遇到可能涉及经济补偿金的情况时，要清楚了解自己的权益，依据法律规定维护自身利益。