代发报销算工资发放吗？

要判断代发报销是否属于工资发放，我们首先需要明确工资和报销的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，工资是劳动者因为付出劳动而从单位获得的收入。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

而报销是指个人因执行公司的工作任务，先行垫付了相关费用，之后凭借费用凭证等向公司申请，由公司返还这些费用。比如员工为了出差垫付的差旅费，为公司采购物品垫付的货款等，这些费用本身就不属于员工的劳动报酬，只是员工替公司支出后需要收回的款项。

从法律角度来看，代发报销并不等同于工资发放。工资发放有明确的法律规定和构成要素，与劳动者的劳动付出直接相关。而报销只是对员工垫付费用的一种返还行为，不具有工资的属性。所以，一般情况下，代发报销不能算作工资发放。如果在实际情况中，遇到将代发报销错误认定为工资发放，或者因为工资和报销界定不清而产生纠纷，劳动者可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。