法定双休加班时加班工资该如何计算？
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在了解法定双休加班工资如何计算之前，我们先明确几个基本概念。加班工资，简单来说，就是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，安排其在法定工作时间以外工作时所支付的额外劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里我们主要关注的是休息日（即双休）加班的情况。 对于双休加班工资的计算，首先要确定劳动者的月工资基数。月工资基数是计算加班工资的基础，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，月工资基数不得低于当地最低工资标准。 接下来，我们要计算日工资和小时工资。日工资的计算方法是：月工资基数÷21.75天（这是根据全年平均每月计薪天数得出的）。小时工资则是在日工资的基础上，再除以8小时。例如，小张的月工资基数是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。 当小张在双休加班时，如果公司不能安排补休，就需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。假设小张双休加班了一天，那么他这一天的加班工资就是229.89×2 = 459.78元；如果加班了3小时，那么这3小时的加班工资就是28.74×3×2 = 172.44元。 这里还要提醒大家，如果用人单位安排劳动者在双休加班后安排了补休，就可以不支付加班工资。因为法律规定，在双休加班的情况下，补休和支付加班工资是二选一的方式。但如果是在法定休假日加班，无论是否安排补休，都需要支付不低于工资百分之三百的加班工资。所以，劳动者在遇到加班情况时，要清楚自己的权益，合理维护自己应得的加班工资。
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