法人变更员工股权是否合法？

法人变更员工股权是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下法人的概念，法人并不是指某一个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司中，法人通常指的是公司本身。而股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关法律，股权的变更需要遵循一定的法律程序。一般情况下，股权的转让需要股东本人的同意，并且要签订书面的股权转让协议。股东对自己的股权享有处分权，除非有法定的情形或者股东之间有事先约定，否则法人不能擅自变更员工的股权。

如果法人在没有经过员工同意的情况下变更其股权，这很可能是不合法的。例如，《公司法》规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。这里强调了股权变更的自愿性和程序性。

但是，如果出现一些特殊情况，比如公司章程中有明确规定在特定条件下法人有权调整员工股权，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么法人按照章程规定进行的股权变更可能是合法的。另外，如果员工与公司之间存在有效的协议，约定在某些情况下公司可以变更员工股权，并且这些约定是双方真实意思的表示，那么这种变更也可能具有合法性。

所以，法人变更员工股权是否合法不能一概而论，要综合考虑公司章程、股东之间的约定以及法律规定等多方面因素。如果员工认为自己的股权被非法变更，可以通过与公司协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。