劳动合同试用期有多长？

在我国，劳动合同试用期的时长是有明确法律规定的，并非由用人单位随意决定。以下我们来详细了解不同情况下劳动合同试用期的时长。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您签订的劳动合同期限是在三个月到一年这个区间内，公司给您设定的试用期最长不能超过一个月。比如，您签了一份为期八个月的劳动合同，那么试用期就不能超过一个月。 其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。也就是说，当劳动合同期限是一年到三年之间时，试用期最长是两个月。例如，您签订了一份两年的劳动合同，试用期最多为两个月。 再者，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年以上固定期限的劳动合同，明确规定了起始和终止时间；无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间。对于这两类合同，试用期最长就是六个月。比如，您签了一份三年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长只能设定为六个月。 此外，还有一些特殊情况。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 总之，用人单位在与劳动者约定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者要了解自己的权益，当遇到试用期约定不合法的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。