工作不满一年是否有年终绩效奖金？

年终绩效奖金是企业根据自身经营状况、员工绩效表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。关于工作不满一年是否有年终绩效奖金，不能一概而论，需要从多个方面来分析。

首先，要看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了年终绩效奖金的发放条件，例如只要在公司工作满一定期限（哪怕不满一年）且达到相应的绩效标准，就可以获得奖金，那么员工按照合同约定履行了相应义务后，就有权要求公司发放年终绩效奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同是双方都要遵守的具有法律效力的文件。

其次，公司的规章制度也起着重要作用。如果公司的规章制度中对年终绩效奖金有明确的规定，即使工作不满一年，但只要符合制度中规定的获得奖金的条件，如完成了一定的工作任务、达到了特定的绩效指标等，员工也可以主张获得奖金。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

此外，还需要考虑公平原则。如果企业的其他员工在类似情况下都获得了年终绩效奖金，而仅以工作不满一年为由拒绝发放给某员工，且该员工的工作表现和贡献并不逊色，那么这种做法可能有失公平。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，要求合理的待遇。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，工作不满一年是否有年终绩效奖金，关键在于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及是否符合公平原则。员工在遇到此类问题时，要仔细查看相关文件，与公司积极沟通，必要时寻求法律帮助。