李某与中山市某照明公司劳动案是怎样的情况？

在分析李某与中山市某照明公司劳动案之前，我们先明确一下劳动纠纷相关的基础法律概念。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。在我国，处理劳动纠纷主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

首先，我们推测这个案子可能的起因。劳动纠纷的起因通常有多种情况。从工资方面来看，依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果中山市某照明公司未按照合同约定支付李某工资，或者存在拖欠、克扣工资的情况，就可能引发纠纷。例如，公司以经营困难为由，擅自降低李某的工资待遇，这显然违反了法律规定。

从劳动合同的解除或终止方面分析。《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同有严格的规定。如果公司没有正当理由，随意解除与李某的劳动合同，就属于违法解除。比如，公司以李某不能胜任工作为由解除合同，但却没有提供相应的培训或者调整工作岗位，也没有经过法定的程序，这就不符合法律要求。李某有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

再说说处理结果。劳动纠纷一般会先通过协商、调解的方式解决。如果双方无法达成一致，就可能进入劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果李某能够提供充分的证据证明公司的违法行为，那么仲裁委员会可能会支持李某的诉求。例如，李某提供了工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明公司存在拖欠工资的情况，仲裁委员会可能会裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，双方还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理和判决。最终的处理结果会依据具体的案件事实和证据来确定。在这个案子中，如果李某的诉求合理合法，并且有足够的证据支持，那么他就有可能在法律的保障下维护自己的合法权益。总之，劳动纠纷的处理需要依据相关法律法规，通过合法的途径来解决。