雷电烧伤是否属于工伤，赔偿金额是多少？

首先来判断雷电烧伤是否属于工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因为工作原因被雷电烧伤，那么就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条款，应当认定为工伤。要是因工外出期间被雷电烧伤，也符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情况，同样应认定为工伤。

接下来看赔偿金额的问题。工伤赔偿的金额要根据工伤认定后的劳动能力鉴定结果来确定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

如果被认定为工伤且鉴定有伤残等级，赔偿项目一般包括：医疗费，这是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资；一次性伤残补助金，按伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，雷电烧伤是否属于工伤要结合具体情况依据《工伤保险条例》判断，赔偿金额则要根据劳动能力鉴定结果和当地相关规定来确定。