解除劳动合同违约金一般多少钱？

在我国，劳动合同中违约金的规定有明确的法律限制。简单来说，违约金就是一方违反合同约定时需要付给对方的钱。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，如果公司为你花费了1万元进行专业培训，约定服务期是2年，你工作1年后要离职，那么此时公司要求你支付的违约金就不能超过5000元。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你跟公司有竞业限制约定，你在离职后去了竞争公司工作，违反了这个约定，就需要按照约定支付违约金。

除了以上两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你不存在违反服务期约定和竞业限制约定的情况，公司是不能要求你支付违约金的。