楼房未完工即搬家具，工人坠亡责任该如何划分？

在楼房未完工即搬家具，工人坠亡的事件中，责任划分需要综合多方面因素来确定。下面为您详细分析可能涉及的责任主体及法律依据。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。雇主责任是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中所遭受的损害承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果工人是受雇于某个人进行施工，雇主就需要对工人的安全负责。若雇主在提供劳动保护、安全培训等方面存在过错，就可能要承担相应的赔偿责任。

其次是发包方责任。如果楼房的建设存在发包的情况，发包方可能也需要承担一定责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。也就是说，如果发包方明知承包方没有相应的施工资质或者不具备安全生产条件，仍然将工程发包给对方，那么在工人坠亡事件中，发包方要和雇主一起承担责任。

对于提前搬入家具的业主，是否需要承担责任要看其行为与工人坠亡之间是否存在因果关系。如果业主提前搬入家具的行为影响了施工现场的安全环境，例如堵塞了安全通道、破坏了防护设施等，那么业主可能需要根据其过错程度承担一定的责任。但如果业主的行为与工人坠亡没有直接关联，一般情况下不需要承担责任。

在实际处理这类案件时，需要收集相关证据来确定各方的责任。比如现场的照片、视频，施工协议，工人的工作记录等。通过这些证据，可以还原事件发生的经过，判断各方是否存在过错以及过错的大小。如果各方对责任划分存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

总之，楼房未完工即搬家具，工人坠亡责任的划分是一个复杂的问题，需要依据具体的事实和相关法律规定来确定。各方应该积极配合调查，通过合法的途径解决纠纷，以维护自身的合法权益。