长期劳动合同解除赔偿方法是怎样的？

在了解长期劳动合同解除赔偿方法之前，我们先来明确一下“长期劳动合同”。通常，无固定期限劳动合同可以理解为一种相对长期的劳动合同，它没有明确约定终止时间，只要不出现法定解除情形，劳动关系就会持续存在。

当用人单位单方面解除长期劳动合同，且属于违法解除时，劳动者有权获得相应赔偿。这里涉及到“经济赔偿金”的概念，它是用人单位违法解除劳动合同时给予劳动者的一种赔偿。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了5年零3个月，您的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5.5×5000 = 27500元。要是公司属于违法解除，那么经济赔偿金就是27500×2 = 55000元。

但如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，但不是经济赔偿金。