员工辞职要提交的材料有哪些？

员工辞职所涉及的法律问题在我国《中华人民共和国劳动合同法》中有相应规定。首先，我们来解释几个相关的法律概念。辞职，简单来说就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从这条规定可以看出，书面的辞职通知是员工辞职时非常重要的材料。书面辞职通知应包含员工的基本信息、所在部门、职位、辞职原因、辞职日期等内容，并且要有员工的亲笔签名。这是因为书面形式能够清晰地表明员工的辞职意愿，避免后续可能出现的纠纷。

除了书面辞职通知外，有些用人单位可能还会要求员工填写专门的离职申请表。离职申请表一般会要求员工详细填写个人信息、入职时间、离职原因、工作交接情况等内容。这有助于用人单位对员工的离职进行规范管理，同时也方便员工进行工作交接。

另外，在工作交接方面，员工可能需要提交工作交接清单。工作交接清单要详细列出员工所负责的工作内容、未完成的任务、相关的文件资料、办公用品等信息。这是为了保证工作的连续性，避免因员工离职而给公司带来不必要的损失。

如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于保密协议或竞业限制协议，在辞职时可能还需要提交遵守相关协议的承诺函。承诺函要明确表示员工会遵守协议中的各项规定，保守公司的商业秘密，不从事与公司有竞争关系的工作。

总之，员工辞职时通常需要提交书面辞职通知、离职申请表、工作交接清单等材料。如果涉及保密协议或竞业限制协议，还可能需要提交遵守相关协议的承诺函。具体的材料要求可能因用人单位的不同而有所差异，员工在辞职前最好向用人单位咨询清楚，以确保离职流程顺利进行。