企业职工骨折工伤认定需要哪些材料？

企业职工骨折后进行工伤认定，所需要的材料有着明确的规定，这些规定有助于保障职工的合法权益，确保工伤认定程序的顺利进行。以下为您详细介绍相关材料及依据。

首先，最重要的是要填写《工伤认定申请表》。这个表格就像是一个申请书，它能清晰地记录职工的基本信息、受伤的时间、地点、经过等关键内容。《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，这是启动工伤认定程序的首要材料。

其次，劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料也是必不可少的。这些材料的作用是证明职工和企业之间存在雇佣关系。因为只有存在劳动关系，职工才有可能被认定为工伤。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为存在劳动关系的证明。

再者，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是证明职工受伤情况的关键材料。医生会在诊断证明中详细描述职工的骨折情况、受伤程度等信息，这对于工伤认定部门判断是否属于工伤以及工伤的严重程度有着重要的参考价值。

除了以上这些主要材料外，根据不同的情况，可能还需要其他证明材料。例如，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安部门的证明或者人民法院的判决书等相关证明；如果是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需要提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

总之，企业职工骨折进行工伤认定时，务必按照规定准备好相关材料。这些材料的准备不仅是为了符合法律程序的要求，更是为了维护职工自身的合法权益。在准备材料的过程中，如果遇到困难或者有任何疑问，可以向当地的劳动保障行政部门咨询，他们会给予专业的指导和帮助。