申请劳动仲裁需要哪些材料？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，需要准备一系列必要的材料，以下为您详细介绍。

首先是劳动仲裁申请书。这是启动仲裁程序的关键文件，就好比您要去法院打官司得先交一份诉状一样。申请书应当详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，如果是单位，还需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。同时，要清晰明确地阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

其次是身份证明材料。申请人是劳动者的，要提交本人身份证明的原件及复印件。这是为了证明您的身份，确保仲裁申请是由适格的主体提出。如果您委托了代理人，还需要提交授权委托书及委托代理人的身份证明。

再者是劳动关系证明材料。这是证明您和用人单位之间存在劳动关系的关键。常见的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。以劳动合同为例，它是最直接证明劳动关系的证据。如果没有签订劳动合同，工资发放记录、工作证等也能在一定程度上证明劳动关系的存在。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确了认定劳动关系可参照的凭证，如工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等。

另外，与仲裁请求相关的证据材料也必不可少。比如，如果您的仲裁请求是要求支付加班费，那么您就需要提供加班的证据，像加班通知、加班打卡记录等。这些证据要能支持您在仲裁申请书中提出的请求。

最后，如果有其他相关的材料，也可以一并提交，这可能会对您的仲裁申请起到辅助作用。总之，准备充分且准确的材料，能为您的劳动仲裁申请顺利进行提供有力保障。