劳动仲裁中途辞职该如何赔偿？

在探讨劳动仲裁中途辞职如何赔偿这个问题前，我们先了解一些基本法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。赔偿则是指在劳动纠纷中，因一方违反劳动法律法规等行为给另一方造成损失，需要给予相应的经济补偿。

在劳动仲裁过程中中途辞职，赔偿情况要根据具体情形来确定。

如果是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果在劳动仲裁中，劳动者要求的是用人单位支付之前拖欠的工资、加班费等费用，即使中途辞职，只要仲裁请求合理合法，依然有可能获得支持。因为这些费用是劳动者已经付出劳动应得的报酬，与辞职与否并无直接关联。

在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，证明劳动关系的存在、工资发放情况、加班记录等。只有证据充足，才能在仲裁中更好地维护自己的权益。