劳动仲裁中员工需要赔偿公司吗？

在劳动仲裁中，员工是否需要赔偿公司，需要依据具体的情形来判定。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下一般情况下员工需要承担赔偿责任的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果员工没有按照法律规定的程序解除劳动合同，比如没有提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内没有提前三日通知）就擅自离职，并且这种擅自离职的行为给公司造成了经济损失，那么员工就可能需要赔偿公司。举个例子，员工突然离职导致公司某个项目无法按时完成，从而产生了额外的费用，像重新安排人员的成本、延误交付的违约金等，这些损失员工可能要进行赔偿。

另外，如果员工违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，同样要承担赔偿责任。保密义务是指员工在工作期间知悉的公司商业秘密等信息，不能随意泄露给他人。竞业限制则是指员工在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一旦员工违反这些约定，给公司造成了损失，就需要按照合同约定或者法律规定进行赔偿。

然而，如果员工不存在上述违法或违约行为，在劳动仲裁中是不需要赔偿公司的。比如公司无故拖欠员工工资，员工依法申请劳动仲裁要求公司支付工资，这种情况下员工就无需赔偿公司。所以，员工是否要赔偿公司，关键在于员工是否存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，以及这种行为是否给公司造成了损失。