如果劳动仲裁失败，劳动者要承担什么责任？

在劳动仲裁中，如果劳动者仲裁失败，通常情况下，并不一定会承担责任。下面从不同情况为你详细解释。

首先，我们需要明白劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的一种法律途径。一般而言，仲裁失败只是意味着劳动者的仲裁请求没有得到仲裁机构的支持，也就是诉求没有被认可，比如要求单位支付经济补偿或者加班费等请求未被支持，但这并不等同于劳动者要承担额外的法律责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，主要是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，并没有规定劳动者仲裁失败就要承担特定责任。除非存在以下特殊情况：

一是恶意仲裁。如果劳动者是出于恶意，比如虚构事实、伪造证据等不正当目的而提起仲裁，给用人单位造成了实际损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。这里的恶意仲裁是指劳动者明知自己没有合理合法的诉求，却故意通过仲裁来干扰用人单位的正常经营等。在这种情况下，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，劳动者可能要承担赔偿责任。

二是违反仲裁程序规定。若劳动者在仲裁过程中严重违反仲裁程序，比如无正当理由多次拒绝参加仲裁庭审等，导致仲裁程序无法正常进行，影响了正常的仲裁秩序，仲裁机构可能会对其进行相应的处理。不过这种处理也不是传统意义上的“责任”，主要是为了维护仲裁程序的正常进行。

所以，大多数情况下劳动仲裁失败，劳动者不用承担责任，但如果存在上述特殊情形，就可能面临一定的法律后果。