劳动仲裁中劳动者败诉会有什么后果？

在劳动仲裁中，如果劳动者败诉，可能会产生以下几种后果。首先，从请求事项的结果来看，劳动者提出的诸如要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等诉求将不会得到仲裁委的支持。这意味着劳动者期望通过仲裁来获取相应经济利益的目的无法达成。例如，劳动者主张用人单位拖欠其 5 个月工资共 2 万元，若败诉，就无法从用人单位拿到这 2 万元工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委是根据事实和法律来裁决劳动争议的，如果劳动者无法提供充分有效的证据证明自己的主张，就可能面临败诉。其次，关于费用承担方面，一般情况下，劳动仲裁不收费，所以败诉的劳动者通常不需要承担仲裁费用。但如果在仲裁过程中，劳动者存在一些不当行为，比如故意提供虚假证据、恶意拖延仲裁程序等，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。比如，因为劳动者提供虚假考勤记录，导致用人单位为应对仲裁额外聘请律师花费了 5000 元，用人单位就有可能要求劳动者赔偿这 5000 元。另外，从后续维权的角度看，败诉的劳动者如果对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，如果没有新的证据和合理的理由，在法院阶段想要改变仲裁结果也并非易事。所以，劳动者在申请劳动仲裁前，一定要做好充分的准备，收集好相关证据，以增加胜诉的可能性。