辞职后怎么进行仲裁赔偿？

辞职后申请仲裁赔偿，这是劳动者维护自身合法权益的一种重要途径。下面为你详细介绍具体步骤和相关法律依据。

首先，要明确是否具备申请仲裁赔偿的条件。一般来说，如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者在辞职后是可以申请仲裁赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来是准备仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书，在申请书中要详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；身份证明，如身份证复印件；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；与仲裁请求相关的证据材料，例如用人单位存在违法行为的相关证据。

然后是确定仲裁申请的管辖地。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

将准备好的材料提交给有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理后将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方当事人都有权利进行陈述、辩论和举证。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，辞职后申请仲裁赔偿要按照法定程序进行，以确保自身合法权益得到有效维护。