公司辞职后申请仲裁，公司是否要赔偿？

在员工从公司辞职后申请仲裁，公司是否要进行赔偿需要分不同情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，公司按照法律规定给予员工的一种补偿费用；而赔偿金则带有一定的惩罚性质，通常是公司存在违法行为时需要支付给员工的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工主动辞职的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，如果员工是因为自身原因主动辞职，且公司不存在上述违法情形，一般情况下公司是不需要支付赔偿的。所以，你需要先确定公司是否存在违反《劳动合同法》的行为，以此来判断公司是否需要对你进行赔偿。