劳动仲裁中公司一般怎么赔偿？

在劳动仲裁中，公司的赔偿情况需依据不同情形来确定。首先是违法解除劳动合同的赔偿。当公司没有合法理由就辞退员工时，这就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接着是未签订书面劳动合同的赔偿。要是公司自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

还有拖欠工资的赔偿。如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，在工伤赔偿方面，如果员工在工作期间遭受工伤，公司要按照《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和项目。总之，在劳动仲裁中公司的赔偿要结合具体的纠纷情况以及相关法律规定来确定。