劳动仲裁的标准是什么？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。下面为您详细介绍劳动仲裁相关标准。

首先是受理范围标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，当劳动者与用人单位之间出现上述这些类型的纠纷时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

其次是仲裁时效标准。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着劳动者要在规定的时间内主张自己的权益，否则可能会丧失仲裁的权利。

最后是仲裁裁决依据标准。仲裁庭在作出裁决时，会依据劳动法律法规以及双方签订的劳动合同等进行判断。比如在涉及劳动报酬问题时，会依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，仲裁庭会根据具体情况裁决用人单位支付相应的工资及可能的赔偿金。总之，劳动仲裁的裁决会以事实为依据，以法律为准绳，确保公平公正地解决劳动纠纷。