申请劳动仲裁需要什么条件？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，以下为您详细介绍申请劳动仲裁所需的条件。

首先，申请人必须与本案有直接利害关系。这意味着申请人得是劳动争议的一方当事人，也就是在劳动法律关系中权益受到直接影响的劳动者或用人单位。例如，小张在一家公司工作，公司拖欠他的工资，小张就与该劳动争议有直接利害关系，他可以作为申请人申请劳动仲裁。这一要求依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）中对申请人主体资格的基本规定。

其次，要有明确的被申请人。被申请人就是与申请人发生劳动争议的另一方。比如，劳动者申请仲裁，那被申请人通常就是其所在的用人单位；如果是用人单位申请仲裁，被申请人则是相关劳动者。并且要清楚被申请人的基本信息，像单位名称、地址、法定代表人等，以便仲裁机构能准确联系到被申请人。这同样是基于《劳动争议调解仲裁法》的规定，明确被申请人有助于仲裁程序的顺利开展。

再者，要有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求就是申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿、确认劳动关系等。同时，还得说明提出这些请求所依据的事实情况和理由。比如，劳动者以公司未签订书面劳动合同为由，要求支付双倍工资，就需要说明工作的起止时间、工作内容等事实。这一条件是劳动仲裁能够实质审查和处理争议的基础，在《劳动争议调解仲裁法》中有明确体现。

最后，申请仲裁的争议要属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。劳动争议仲裁委员会的受案范围主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。管辖范围则涉及地域和级别管辖，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议调解仲裁法》对受案范围和管辖范围都有详细规定，确保劳动争议能在合适的仲裁机构得到处理。

总之，申请劳动仲裁需要满足以上这些条件，并且要按照法律规定的程序和要求准备相关材料，这样才能更好地通过仲裁维护自己的合法权益。