什么是劳动仲裁以及怎么申请劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题，双方无法自行协商解决，就可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行居中裁决。劳动仲裁具有专业性和权威性，能够公正地处理劳动纠纷，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这明确了劳动仲裁的适用范围。

如果要申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能支持你的仲裁请求。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭审。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。整个过程需要遵循法定的程序和期限。