怎样申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的相关内容。

首先，要明确劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，当你和单位之间出现上述这些方面的纠纷时，就可以考虑申请劳动仲裁。

接着，要准备好申请材料。主要包括仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好本人身份证件复印件以及能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后是确定仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。

最后是申请流程。你可以将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会受理了你的申请，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有答辩的权利。之后会安排开庭审理，经过审理后作出裁决。