怎么样才能进行劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的相关内容。

首先，要明确申请劳动仲裁需满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有在这些范围内的劳动纠纷，才可以申请劳动仲裁。

其次，申请劳动仲裁需要准备相关材料。一般来说，要准备仲裁申请书，其中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。此外，还需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

最后，是申请劳动仲裁的具体流程。第一步是申请，你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。第二步是受理，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。如果受理，会通知你；如果不受理，也会说明理由。第三步是开庭审理，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四步是裁决，仲裁庭在作出裁决后，会制作仲裁裁决书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。