领导把绩效奖金发到我卡里然后再要回去，这合法吗？

首先，绩效奖金是员工基于自身工作表现而应获得的劳动报酬的一部分。从法律层面来看，当单位将绩效奖金发放到员工的工资卡后，这笔钱的所有权在正常情况下就归员工所有了。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资从广义上来说包含了绩效奖金等劳动报酬。如果绩效奖金是根据你的工作绩效核算并发放到你卡上的，领导无权随意要求你返还。

若领导是将本应属于他自己的绩效奖金打到你的卡里，再让你转给他，这其实涉及到资金的流转方式问题。但这种做法可能存在违反单位财务制度的风险。因为单位的薪酬发放应该遵循规范的流程和制度，如果随意改变发放路径，可能会导致财务管理混乱。

从法律角度讲，如果你和领导之间没有明确的委托收款等约定，你没有义务为他代收并转付这笔钱。而且，如果单位后续审计或者调查发现这种不规范的操作，你可能会陷入不必要的麻烦。所以，你可以先和领导沟通，了解清楚情况，也可以向单位的财务部门或者人力资源部门反映，询问这种操作是否合规。如果涉及违法违规行为，你应该拒绝领导的要求，并保留好相关的证据，以维护自己的合法权益。