公司以工资名义打款给我后又扣款，这样做合法吗？

公司以工资名义打款后又扣款是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司有正当理由扣款，比如依据合法的规章制度，对员工的迟到、旷工等违反劳动纪律行为进行合理的罚款；或者按照法律规定代扣代缴个人所得税、社会保险费等，这种情况下的扣款一般是合法的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

然而，如果公司没有正当理由随意扣款，就属于违法行为。比如，公司以经营困难为由，未经与员工协商一致就扣减工资；或者以不合理的理由，如领导个人不喜欢员工等，对员工工资进行扣除。在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求公司说明扣款理由并返还不合理扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司不能随意克扣劳动者的工资，必须有合法依据和正当理由。劳动者要了解自己的权益，遇到不合理的扣款情况要勇敢维护自己的权益。