领导为避税将奖金打入员工账户合法吗？

领导为避税将奖金打入员工账户这种行为通常是不合法的。首先，从税法角度来看，这属于逃避纳税义务的行为。税收是国家财政收入的重要来源，依法纳税是每个公民和企业应尽的义务。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。领导将奖金打入员工账户以减少应税收入，就属于在账簿上少列收入的情况，符合偷税的特征。

其次，对于员工来说，也存在一定的风险。一方面，如果税务机关发现这种情况，员工可能会被要求协助调查，甚至可能因为配合领导的避税行为而承担一定的法律责任。另一方面，这种不正常的资金往来可能会影响员工自身的纳税记录和信用状况。而且，如果将来涉及到劳动纠纷等情况，这笔额外打入的奖金可能会被误解为员工的正常收入，从而影响到劳动权益的计算，比如经济补偿金等的计算通常是依据员工的工资收入来确定的。

此外，从财务和会计的角度看，这种行为违反了财务制度和会计核算的真实性原则。企业应该按照实际的业务情况进行准确的财务记录和会计核算，将奖金打入员工账户来避税，会导致财务报表不能真实反映企业的经营状况和财务成果。

总之，领导为避税将奖金打入员工账户是一种违法且存在诸多风险的行为，无论是领导还是员工都不应参与其中。