单位不让员工知道绩效奖金明细是否违法？
我在一家公司上班，每月绩效奖金发多少也不清楚，问领导，领导就含糊其辞，也不告诉 我具体明细。我想知道单位这么做合不合法？我有没有权利了解绩效奖金明细呢？
张凯执业律师
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在探讨单位不让员工知道绩效奖金明细是否违法这个问题前，我们先来明确绩效奖金的概念。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩情况，按照一定的考核标准和计算方式发放的额外奖励。它与员工的辛勤付出和工作成果紧密相连。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“工资”包括了绩效奖金等劳动报酬。而员工有权利知晓自己的劳动报酬是如何计算得出的，这是保障劳动者获得公平报酬的基础。同时，《工资支付暂行规定》也指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。绩效奖金作为工资的一部分，自然也应当向员工提供明细。
单位不让员工知道绩效奖金明细，实际上是侵犯了员工的知情权。员工只有清楚地了解绩效奖金的计算方式和明细，才能判断自己的工作成果是否得到了合理的回报，也能激励员工更好地工作。如果单位不提供绩效奖金明细，员工可以先与单位进行友好沟通，要求其提供。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。