和单位解除合同需要什么材料？

我在一家单位工作，现在打算和单位解除合同，但是不清楚具体要准备哪些材料。我担心准备不齐全会影响解除合同的流程，也怕因为材料问题给自己带来不必要的麻烦。所以想了解下，和单位解除合同到底需要准备什么材料呢？

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#合同解除

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和单位解除合同所需的材料，需要根据具体的解除情形来确定。下面为你详细介绍不同情况下所需的材料：首先是协商一致解除合同的情况。当劳动者与用人单位经过友好协商，达成一致意见解除劳动合同时，通常需要准备《解除劳动合同协议书》。这份协议书就像是双方达成的一个“约定书”，里面会明确写上双方协商一致解除合同的具体内容，比如解除合同的时间、工作交接的要求等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一般来说，协议书中要包含双方当事人的基本信息、解除合同的原因、时间、经济补偿（如果有）等关键内容，并且需要双方签字或者盖章确认。其次是劳动者单方解除合同的情况。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么劳动者需要准备的是《解除劳动合同通知书》。这就相当于给单位一个“预告信”，书面通知用人单位自己打算解除合同，并且要注意保留好送达的证据，比如通过邮政快递寄送，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”。如果是因为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同。此时，除了《解除劳动合同通知书》外，还需要准备能够证明用人单位存在这些违法情形的相关证据，比如工资发放记录来证明未足额支付工资，工作环境照片来证明未提供劳动保护等。最后是用人单位单方解除合同的情况。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条等规定解除劳动合同的，需要向劳动者出具《解除劳动合同证明书》。这个证明书是用人单位解除与劳动者劳动合同的一个正式凭证，其中要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。此外，如果涉及支付经济补偿，用人单位还需要准备经济补偿的计算依据和支付凭证等材料。比如，用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除合同，就需要提供劳动者不能胜任工作的考核记录、培训记录等相关材料。总之，和单位解除合同所需的材料因解除情形而异。在解除合同的过程中，劳动者和用人单位都应当严格按照法律规定的程序和要求准备相关材料，以确保解除合同的行为合法有效，避免引发不必要的劳动纠纷。如果在准备材料过程中遇到疑问，建议咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动保障部门。

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