提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
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工伤认定申请是劳动者在遭遇工伤时维护自身权益的重要途径，而提交必要的材料是启动这一程序的关键。下面为您详细介绍提出工伤认定申请应当提交的材料。 首先，最重要的是工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基础文件，一般在当地劳动保障行政部门的官方网站上可以下载。申请表中需要详细填写申请人的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 其次，劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是为了证明受伤职工与用人单位之间存在合法的劳动关系，因为只有存在劳动关系，才有可能认定为工伤。如果没有签订书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为存在事实劳动关系的证明。 再者，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这份材料能够证明职工受伤的事实以及受伤的程度，是认定工伤的重要依据。医院的病历、检查报告等都可以作为诊断证明的一部分。 此外，如果属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。 依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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