劳动仲裁需要提交哪些材料？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人申请劳动仲裁时需要提交一系列材料。下面为你详细介绍所需的材料及相关法律依据。

首先是劳动仲裁申请书。这是启动仲裁程序的关键文件，它就像是你向仲裁机构说明情况的书信。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。简单来说，你要在申请书中写清楚自己和单位的基本信息，你希望通过仲裁达到什么目的，以及为什么会有这样的请求，同时要说明你有哪些证据可以支持你的说法。

其次是身份证明材料。对于申请人是劳动者的，需要提供本人身份证原件及复印件，这就好比是证明你身份的通行证，让仲裁机构知道你是谁。如果申请人是用人单位的，则需提供单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书，以证明单位的主体资格。

再者是劳动关系证明材料。这是为了证明你和用人单位之间存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料就像是链条上的环节，能把你和用人单位联系起来。

另外，如果你有相关的证据材料，也需要一并提交。证据可以是书证、物证、视听资料、证人证言等。例如，如果你因为加班工资的问题申请仲裁，你可以提供加班的考勤记录、加班申请单等作为证据。证据要尽可能真实、有效，能够支持你的仲裁请求。

最后，如果你委托了代理人参加仲裁，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。授权委托书要明确委托的事项和权限，就像是你给代理人的“任务说明书”。

总之，在申请劳动仲裁时，准备好上述材料，能让你的仲裁申请更加顺利地进行。同时，要注意按照仲裁机构的要求和指导，准确、完整地提交材料。