劳动关系的认定的法律依据是什么？
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劳动关系的认定在劳动法律事务中至关重要，它直接关系到劳动者能否享受劳动法赋予的各项权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。下面我们从多个方面来详细探讨认定劳动关系的法律依据。 首先，原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，例如企业、个体经济组织、民办非企业单位等；劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。 二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并且用人单位要向劳动者支付劳动报酬。 三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家制造企业中，工人生产产品的劳动就是企业业务的核心组成部分。 其次，该通知第二条还规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负举证责任。 此外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律也从不同角度对劳动关系进行了规范和界定。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这些规定强调了书面劳动合同在认定劳动关系中的重要性，但即使没有书面合同，符合上述条件的，也可以认定劳动关系的存在。 总之，在认定劳动关系时，要综合考虑各种因素和相关法律规定。劳动者在遇到劳动关系认定问题时，应注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
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