劳务纠纷调解需要什么材料？

在劳务纠纷调解过程中，所需材料会因具体纠纷情况而有所不同，但通常有一些常见且必要的材料。

首先是证明身份的材料。调解参与人需提供能够证明自己身份的有效证件，比如身份证、户口本等。这就好比去银行办理业务，得先证明“你是你”，让调解机构确认参与调解的人的身份信息。

其次是劳务关系证明材料。要提供能够证明你和对方存在劳务关系的证据，像劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳务合同是最直接的证明，如果没有签订书面合同，工资发放记录也很关键，比如银行转账记录，上面会显示对方给你发放工资的信息；工作证能证明你在该单位工作；考勤记录则可以体现你在单位的工作时间。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料等，这些劳务关系证明材料就属于书证的范畴。

再者是纠纷相关事实的证明材料。比如你是因为加班费问题产生纠纷，就需要提供加班的证据，像加班通知、加班时的工作记录等；要是因为工伤赔偿有纠纷，就需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些材料能帮助调解机构了解纠纷的具体情况和来龙去脉。

另外，还可以准备书面的陈述材料。把纠纷的起因、经过、你的诉求等详细地写下来，这样可以让调解人员更清晰地了解你的想法和事情全貌。总之，准备材料时要尽可能全面、真实，以便顺利进行劳务纠纷调解。