question-icon 劳务纠纷调解需要什么材料?

我和公司发生了劳务纠纷,现在打算去申请调解,但是不清楚具体要准备哪些材料。担心材料准备不齐全会影响调解的进度,想知道劳务纠纷调解时,到底需要提供什么材料才合适呢?
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  • #劳务纠纷
answer-icon 共1位律师解答

在劳务纠纷调解过程中,所需材料会因具体纠纷情况而有所不同,但通常有一些常见且必要的材料。 首先是证明身份的材料。调解参与人需提供能够证明自己身份的有效证件,比如身份证、户口本等。这就好比去银行办理业务,得先证明“你是你”,让调解机构确认参与调解的人的身份信息。 其次是劳务关系证明材料。要提供能够证明你和对方存在劳务关系的证据,像劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳务合同是最直接的证明,如果没有签订书面合同,工资发放记录也很关键,比如银行转账记录,上面会显示对方给你发放工资的信息;工作证能证明你在该单位工作;考勤记录则可以体现你在单位的工作时间。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括书证、物证、视听资料等,这些劳务关系证明材料就属于书证的范畴。 再者是纠纷相关事实的证明材料。比如你是因为加班费问题产生纠纷,就需要提供加班的证据,像加班通知、加班时的工作记录等;要是因为工伤赔偿有纠纷,就需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些材料能帮助调解机构了解纠纷的具体情况和来龙去脉。 另外,还可以准备书面的陈述材料。把纠纷的起因、经过、你的诉求等详细地写下来,这样可以让调解人员更清晰地了解你的想法和事情全貌。总之,准备材料时要尽可能全面、真实,以便顺利进行劳务纠纷调解。

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