产假提前休假工资该怎么发放？

产假提前休假工资的发放问题，我们要分情况来看。首先，要明白产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。正常情况下，产假期间工资的发放与生育津贴相关。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给女职工缴纳了生育保险，那女职工在产假期间就可以领取生育津贴，生育津贴可以理解为是对女职工因生育离开工作岗位期间的一种经济补偿。

如果女职工提前休产假，在符合法律规定和单位规章制度的情况下，工资发放也遵循上述原则。不过有些地区可能有更细致的规定。比如有的地方规定，女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这产前假期间的工资，其标准可能会和正常产假有所不同，一般按本人工资的一定比例发给，比如有的是按本人工资的80%发放。

另外，如果女职工提前休假不符合单位规定，没有经过单位批准擅自休假，那么单位可能会按照事假等情况来处理工资发放，这时候工资可能就会受到影响，甚至可能没有工资。所以女职工如果打算提前休产假，一定要和单位沟通好，了解清楚单位的相关规定以及当地的具体政策。