工伤没人管可以闹吗？
我受了工伤，单位却没人管，赔偿也一直没着落。我心里又着急又生气，不知道能不能通过闹的方式来解决问题，这样做会不会反而让事情 变得更糟，我想了解从法律角度看这样做合不合适。
张凯执业律师
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从法律角度来说，工伤没人管时采取“闹”的方式并不可取。首先，我们来了解一下“工伤”的概念。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿等事宜都有明确的规定。
如果工伤没人管就去“闹”，这种行为很可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
当遇到工伤没人管的情况，正确的做法是按照法定程序来处理。第一步，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三步，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，要求单位或者 工伤保险基金进行赔偿。如果单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些法定程序能够保障你的合法权益，并且是在法律框架内进行的，比“闹”更有效、更安全。