去公司闹会影响工伤赔偿吗

去公司闹可能会对工伤赔偿产生不利影响。

首先，工伤认定和赔偿有着明确的法定程序。按照《工伤保险条例 》规定，职工发生工伤后，要先进行工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由社会保险行政部门认定。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果确定工伤等级，进而依法享受相应工伤待遇，像医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

如果去公司吵闹，这一行为可能存在诸多问题。一方面，这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临公安机关的行政拘留或者罚款等法律制裁。另一方面，从实际效果看，到公司闹不仅无法有效解决问题，还会严重干扰公司正常的生产运营秩序。这可能导致公司产生抵触情绪，不利于双方理性沟通协商，进而对后续赔偿事宜产生负面影响。

当与公司就工伤赔偿存在争议时，应通过合法途径解决，比如协商、劳动仲裁或者诉讼等。这些途径能够保障权益且更有利于问题的妥善解决。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。