产假提前休是否享受补贴以及补贴怎么算？

在我国，产假提前休一般是可以享受生育津贴补贴的，下面为您详细解释。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

关于提前休产假能否享受生育津贴，从法律层面看，只要女职工符合生育保险的相关条件，即便提前休产假也不影响其享受生育津贴的权利。生育保险通常要求女职工所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（各地规定不同，一般是10 - 12个月）。

生育津贴的计算方式有明确规定。对于参加了生育保险的女职工，生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。这里的规定假期天数，各地区会有差异，但基本都会包含法定产假天数等。例如，某地法定产假是98天，如果女职工符合条件，就按照当地规定的天数来计算生育津贴。如果提前休产假，只要是在符合规定的整个生育假期范围内，都可按此方法计算津贴。

对于未参加生育保险的女职工，生育津贴就按照她产假前的工资标准，由用人单位支付。用人单位应正常发放其产假期间的工资，保障女职工在生育期间的基本生活收入。总之，无论是否提前休产假，只要满足相应条件，女职工都应依法享受生育津贴补贴。