休产假了还会有基本工资吗？

休产假期间是否有基本工资，需要分情况来看。首先，我们要了解两个概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资，简单来说就是女职工在休产假期间，用人单位按照正常出勤给她发放的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么她在产假期间一般领取的是生育津贴。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这种情况下，虽然名义上不叫基本工资，但其实保障了女职工在产假期间的收入。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前的工资标准向其支付工资，这里的工资就相当于我们所说的基本工资。所以，无论是否缴纳生育保险，女职工在休产假期间都能有相应的收入保障。