休产假需要提供什么资料？

休产假，指的是女性员工在生育前后，按照法律规定享有的一段休息时间。在我国，女职工依法享有产假权益，不过在申请休产假时，通常需要向单位提供一些必要的资料。

首先，比较常见且基本的是医院的诊断证明。这个证明是由医疗机构出具的，它能明确你怀孕的情况，证明你确实处于需要休产假生育宝宝的阶段。一般来说，医院会根据你的产检情况，给出准确的怀孕周数等信息。这就好比是一个“官方认证”，让单位知道你确实有休产假的实际需求。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，而医院的诊断证明是启动产假流程的重要依据之一。

其次，通常还需要提供准生证。准生证是计划生育管理的一种凭证，它证明了你的生育行为是符合国家计划生育政策的。在申请产假时，单位需要通过准生证来确认你的生育合法性。这也是保障产假权益顺利落实的一个环节。

另外，有些单位可能还会要求提供身份证和结婚证等资料。身份证是用于证明你的身份信息，确保是你本人申请产假；结婚证则是从婚姻关系的角度，进一步佐证生育的合理性。虽然不是所有单位都强制要求，但为了避免不必要的麻烦，最好还是提前准备好。