超生二胎产假多少天以及怎么算？

首先，我们来了解一下产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是对生育女职工的一种权益保障。

对于超生二胎的产假天数及计算方式，需要分不同方面来看。从法律层面，虽然超生违反了计划生育政策，但女职工生育这一事实本身应受到一定的权益保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说，不管是否符合计划生育政策，女职工生育都能享受这基础的98天产假。这98天产假的计算是自然日，包含了休息日和法定节假日。

然而，各地对于符合计划生育政策和不符合计划生育政策的产假规定有所不同。有些地方对于符合计划生育政策的女职工，除了国家规定的98天产假外，还会给予额外的奖励产假。但对于超生的情况，这些额外奖励产假通常是不能享受的。例如，某些省份规定符合政策生育的女职工可享受158天产假，但超生的女职工就只能享受法定的98天。

所以，超生二胎的女职工至少能享受98天产假，具体天数还需结合当地的规定来确定。如果遇到用人单位在产假天数等方面侵犯自身权益的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。