事业单位临时工产假能休多少天？

在我国，事业单位临时工在产假方面享有和正式员工相同的权益。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，各地方政府也会根据当地实际情况制定一些补充规定。比如有些地方会在国家规定的基础上，额外增加产假天数。以一些省份为例，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受生育假若干天。所以，具体的产假天数，除了依据国家规定外，还需要参考所在地区的地方性法规。

对于事业单位临时工来说，虽然用工形式可能和正式员工有所不同，但在产假权益上是平等的。单位不能因为是临时工就剥夺其享受产假的权利。如果遇到单位不按照法律规定给予产假的情况，临时工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。