提前请产假有工资吗，工资怎么算？

提前请产假是否有工资以及工资如何计算，需要分情况来看。

首先，我们要明白产假和产假工资的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假工资则是女职工在休产假期间，企业按照规定支付给她们的工资报酬。

在法律依据方面，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果是在这法定的产前15天内提前请产假，这属于正常产假范畴，工资待遇通常按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，这期间工资和你正常上班时拿的钱差不多。这里要注意的是，如果用人单位已经参加生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

而如果提前请产假的时间超过了法定的产前15天，比如因为身体原因等提前好几个月就开始休假，这种情况就不一定能按照产假工资来算了。这时候可能要根据用人单位的规章制度以及和单位的具体协商情况来确定工资支付。有些单位可能会按照病假来处理，按照当地关于病假工资的规定支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。

另外，各地可能还会有一些地方性的法规和政策，对产假及工资计算有更具体的规定。所以，女职工最好了解一下当地的相关规定，也可以和单位的人力资源部门沟通，弄清楚自己提前请产假的工资待遇情况。