产假提前15天休，工资该如何计算？

首先，我们来解释一下产假提前休15天这个概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。按照法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的提前15天休产假其实就是产前可以合法休息的这部分时间。

关于工资计算，要分不同的情况。如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，提前15天休产假期间，女职工领取的是生育津贴，这个生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资。例如，用人单位上年度职工月平均工资是5000元，那么每天的生育津贴大约是5000÷30≈166.7元，提前15天休产假能拿到的生育津贴就是166.7×15 = 2500.5元。

如果用人单位未给女职工缴纳生育保险费，那么根据上述规定，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。假设女职工产假前月工资是6000元，每天工资就是6000÷30 = 200元，提前15天休产假，用人单位就需要支付200×15 = 3000元工资。

所以，产假提前15天休，工资计算要依据用人单位是否缴纳生育保险费来确定，缴纳了就按生育津贴标准，没缴纳就按产假前工资标准。