劳动合同到期一个月没续签可以告吗

劳动合同到期一个月没续签，不能直接起诉，而是需要先申请劳动仲裁。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动合同到期后，用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；要是劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的话，属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资 。

劳动争议的解决途径一般有和解、调解、仲裁、诉讼。在这种情况下，首先可以尝试与用人单位进行和解，双方自行协商，达成解决劳动争议的协议；也可以在第三人主持下进行调解。若和解与调解不成，就可以申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法解除或者终止劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿。