劳务派遣中劳动者应注意的相关事项有哪些？
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在劳务派遣这种用工形式中，劳动者需要注意诸多重要事项，以保障自身合法权益。 首先，在签订劳务派遣协议时，务必谨慎。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着劳动者要仔细审查合同条款，明确工作地点、岗位、工资待遇、社会保险、派遣期限等关键信息。特别是工资待遇，要确定工资的发放标准、时间和方式，避免出现拖欠工资的情况。 其次，要清楚自己的劳动权益。虽然劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中是在用工单位。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳动者有权要求用工单位按照法律规定提供这些权益，比如在加班时获得相应的加班费。 再者，要重视社会保险的缴纳。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。劳动者要关注社保的缴纳情况，确保自己在养老、医疗、失业、工伤和生育保险方面得到保障。如果发现劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可以依据《社会保险法》等相关法律法规维护自己的权益。 另外，当权益受到侵害时，劳动者要知道如何维权。如果与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后，劳动者在工作过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在维护自身权益时非常重要，可以帮助劳动者证明自己与用人单位的劳动关系以及工作情况等。总之，劳务派遣中的劳动者要增强法律意识，注意各个环节，以保护自己的合法权益不受侵害。
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